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当院の魅力
歯科医療は「ヒト」の力で
成り立っている。
だからこそ「ヒト」を
大切にできる制度設計を。
成り立っている。
だからこそ「ヒト」を
大切にできる制度設計を。
成長支援プロジェクト始動！
目指すべき方向性をスタッフ全員で共有し
その方向性に向かって 頑張っているスタッフを見出し
公正にフィードバック（給与など） するための
システム（仕組み）を整えています。
できていることだけにフォーカスしない
成長を促す仕組みで
評価（フィードバック）
あさい歯科が導入する
「成長の仕組み」の3つの柱
スタッフの
成長を支える
頑張りが
正しく評価される
医院として
同じ目標に向かう
当院のビジョン
（あるべき姿）
家族全員が通える
一生のかかりつけ医
- 私たちは、親子三代で通える“一生のかかりつけ医”を目指します。
- 私たちは、永続性のある治療を行い、再治療のない予防管理型の歯科医院を目指します。
- 私たちは、最先端の知識・技術を持ち、患者さんが理解納得できる説明をいたします。
- 私たちは、患者さんを家族と思って接し、誠実に最善な治療を提供します。
- 私たちは、患者さんが安心して通っていただける衛生環境を提供します。
- 私たちは、患者さんが笑顔で来院していただける歯科医院を目指します。
- 私たちは、社会人としての常識をもち、品格のある行動をします。
- 私たちは、チームワークを大切にし、「感謝」と「思いやり」の心を持って接します。
- 私たちは、医療従事者として「笑顔」「挨拶」「返事」を大切にします。
- 私たちは、「素直」「プラス思考」「勉強好き」を大切に考え実践します。
- 私たちは、一人一人が専門性を磨き、生涯成長できる職場であることを目指します。
- 私たちは、仕事と休日をしっかり分けて充実した幸せな人生を歩むことを目指します。
- 私たちは、沼津から歯周病を無くすために早期発見・早期治療を目指します。
- 私たちは、沼津からむし歯を無くすために早期検査・早期発見を目指します。
- 私たちは、子供の正しい顎顔面の成長発育のための早期矯正を目指します。
目に見えるスキルチェックで
相互レビュー
※細かな内容は取り組み段階で適宜変更がなされます。
スキルチェック
歯科医師向けスキルチェックとは？
歯科医師に必要となる診査・診断、治療技術、患者説明、リスク管理などの項目を設定し、
本人と他者（院長・指導医など）がチェックします。
本人による自己評価と院長・指導医による評価を組み合わせることで、
現在の習熟度や今後身につけるべき技術を明確にします。
※6月頃を目途に完成予定です。
6か月に1回
相互レビュー
賞与
昇給
【導入の目的】
当院の診療品質を一定水準以上に保つため、歯科医師一人ひとりの知識・技術・対応力を可視化し、継続的なレベルアップを図ることを目的とします。
また、個人の経験だけに頼るのではなく、医院として統一した診断基準や治療方針、患者説明の水準を整えることで、患者さんに安心して治療を受けていただける体制をつくります。
スキルチェックの参考例
評価基準
★：問診の意義、方法を知っている
★★：主訴について聞き取りができる
★★★：主訴以外のこと（例：主訴以外の歯のこと、全身状態）を聞くことができる
★★★★：患者の要望（理想的な歯の状態や歯科医院経験で辛かったことなど）を聞きだすことができる
★★★★★：短時間で信頼を得られるような問診ができ他者に指導できる
★★：主訴について聞き取りができる
★★★：主訴以外のこと（例：主訴以外の歯のこと、全身状態）を聞くことができる
★★★★：患者の要望（理想的な歯の状態や歯科医院経験で辛かったことなど）を聞きだすことができる
★★★★★：短時間で信頼を得られるような問診ができ他者に指導できる
★：診査の方法を知っている
★★：むし歯を見つけることができる
★★★：患者さんのかみ合わせや不正咬合について記録しておくことができる
★★★★：正確に短時間でできる
★★★★★：他者に指導できる
★★：むし歯を見つけることができる
★★★：患者さんのかみ合わせや不正咬合について記録しておくことができる
★★★★：正確に短時間でできる
★★★★★：他者に指導できる
★：検査の方法を知っている
★★：Pを正しく見つけることができる
★★★：Pについて正しく記録しておくことができる
★★★★：正確にかつ短時間でできる
★★★★★：他者に指導できる
★★：Pを正しく見つけることができる
★★★：Pについて正しく記録しておくことができる
★★★★：正確にかつ短時間でできる
★★★★★：他者に指導できる
★：撮影の意義、方法を知っている
★★：10枚法を正しく撮影ができる
★★★：患者さんに協力を得て1人で撮影できる
★★★★：1人で5分～10分以内に10枚法を撮影できる
★★★★★：他者に指導できる
★★：10枚法を正しく撮影ができる
★★★：患者さんに協力を得て1人で撮影できる
★★★★：1人で5分～10分以内に10枚法を撮影できる
★★★★★：他者に指導できる
★：撮影の方法を知っている
★★：パノラマ、デンタル、CTを撮影することができる
★★★：どの状態のときにどの撮影を行うか適切に判断できる
★★★★：撮影したレントゲンを読影することができる
★★★★★：撮影したレントゲンの読影について他者に指導できる
★★：パノラマ、デンタル、CTを撮影することができる
★★★：どの状態のときにどの撮影を行うか適切に判断できる
★★★★：撮影したレントゲンを読影することができる
★★★★★：撮影したレントゲンの読影について他者に指導できる
★：撮影の意義、リスクを知っている
★★：レントゲンを希望されない患者さんに対して、レントゲンで分かることを説明できる
★★★：パノラマに加えてデンタルを撮影する場合、なぜデンタルが必要かを説明できる
★★★★：さらにCTが必要な場合は、なぜCTが必要か説明できる
★★★★★：説明について他者に指導できる
★★：レントゲンを希望されない患者さんに対して、レントゲンで分かることを説明できる
★★★：パノラマに加えてデンタルを撮影する場合、なぜデンタルが必要かを説明できる
★★★★：さらにCTが必要な場合は、なぜCTが必要か説明できる
★★★★★：説明について他者に指導できる
★：診断方法を知っている
★★：主訴の歯に対する正しい病名を診断できる
★★★：患者さんの主訴の部位が特定できない場合に、あらゆる必要な方法（電気診、咬合診査など）で特定することができる
★★★★：正確に短時間でできる
★★★★★：他者に対して指導ができる
★★：主訴の歯に対する正しい病名を診断できる
★★★：患者さんの主訴の部位が特定できない場合に、あらゆる必要な方法（電気診、咬合診査など）で特定することができる
★★★★：正確に短時間でできる
★★★★★：他者に対して指導ができる
★：説明の手順、要素を知っている
★★：現在の歯の状態及び痛みがある場合にその原因について説明ができる
★★★：それについての治療法を説明することができる（メリット、デメリット、リスクなど）
★★★★：選択肢が複数ある場合はそれぞれの治療を比較して患者に説明することができる
★★★★★：他者に対して指導できる
★★：現在の歯の状態及び痛みがある場合にその原因について説明ができる
★★★：それについての治療法を説明することができる（メリット、デメリット、リスクなど）
★★★★：選択肢が複数ある場合はそれぞれの治療を比較して患者に説明することができる
★★★★★：他者に対して指導できる
★：応急処置の手順を知っている
★★：適切な応急処置ができる
★★★：適切な（限られた）時間内で応急処置ができる
★★★★：今後の治療や展望について限られた時間内で説明をすることができる
★★★★★：他者に対して指導できる
★★：適切な応急処置ができる
★★★：適切な（限られた）時間内で応急処置ができる
★★★★：今後の治療や展望について限られた時間内で説明をすることができる
★★★★★：他者に対して指導できる
★：自費診療の位置づけや保険との違いを知っている
★★：工程や材料の違いについて適切に説明できる（メリット、デメリット、リスクなど）
★★★：自費治療のメリット、保険治療のデメリットを口腔内、相手に合わせて説明できる
★★★★：診療報酬、技工費、技工士（外注）レベルなどの経営的観点も理解している
★★★★★：補綴コンサルについて他者に指導できる
★★：工程や材料の違いについて適切に説明できる（メリット、デメリット、リスクなど）
★★★：自費治療のメリット、保険治療のデメリットを口腔内、相手に合わせて説明できる
★★★★：診療報酬、技工費、技工士（外注）レベルなどの経営的観点も理解している
★★★★★：補綴コンサルについて他者に指導できる
★：治療計画の立案方法を知っている
★★：適切な治療計画（期間、費用、内容）を立てることができる
★★★：立てた治療計画を患者に説明することができる
★★★★：治療プランを複数立てて、患者に説明することができる
★★★★★：他者に対して指導できる
★★：適切な治療計画（期間、費用、内容）を立てることができる
★★★：立てた治療計画を患者に説明することができる
★★★★：治療プランを複数立てて、患者に説明することができる
★★★★★：他者に対して指導できる
※試験運用を行い適切になるように変更する可能性もあります。
スキル修得を見える化する
ブロッコリー
ブロッコリー
「自分が現在どの治療まで対応できるのか分かりづらい」
「症例について誰に相談すればよいか分からない」
「周囲が忙しそうで、なかなか質問できない」
当院では、このような歯科医師の悩みを解決し、段階的なスキルアップを支援するため、教育・研修アプリ「ブロッコリー」を導入しています。診療に必要な知識や手技を動画などで分かりやすく確認でき、各項目の習得状況も記録されるため、自分ができることや、これから学ぶべきことを可視化できます。診療の合間や空いた時間にも学習でき、院長や指導医と習得状況を共有しながら、目標を持って成長できる環境を整えています。
100種類以上の
マニュアルを標準装備
診査・診断
- 問診と医療面接
- 口腔内診査
- レントゲン写真の読影
- 歯周組織検査の確認
- う蝕・歯髄疾患の診断
- 治療計画の立案
- 全身疾患や服薬状況の確認
etc...
保存・歯内療法
- う蝕除去
- コンポジットレジン充填
- 支台歯築造
- 覆髄・断髄処置
- 抜髄・感染根管治療
- 根管形成・根管洗浄
- 根管充填
- 再根管治療
etc...
補綴治療
- インレー・アンレーの形成
- クラウンの支台歯形成
- 印象採得
- 咬合採得
- テンポラリークラウンの作製
- 補綴物の試適・調整・装着
- 部分床義歯・全部床義歯の診療
- 咬合調整
etc...
歯周治療
- 歯周病の診断
- 歯周基本治療の計画
- 歯科衛生士との治療方針の共有
- 歯周基本治療後の再評価
- SPT・メインテナンスへの移行判断
- 歯周外科治療の適応判断
- 動揺歯の固定
etc...
課題解決につながる行動を
ポイント化
※細かな内容は取り組み段階で適宜変更がなされます。
ポイント表
ポイント表について
日々の診療や医院運営において、課題の改善やスキルアップにつながる行動を
ポイントとして評価する制度です。
診療技術の習得だけでなく、セミナーへの参加、症例の共有、患者さんへの説明資料の作成、スタッフ教育、
院内業務の改善など、医院の診療品質向上につながる自主的な取り組みを可視化します。
※具体的な評価項目やポイント数は、制度の運用状況に合わせて適宜変更する場合があります
毎月
実績レビュー
賞与
【導入の目的】
歯科医師一人ひとりが、自ら課題を見つけ、知識や技術の向上に取り組むプロフェッショナルとしての姿勢を促すことを目的としています。
また、診療中には見えにくい自主的な学習、症例共有、後輩指導、患者説明の改善、院内業務への貢献などを可視化し、日頃の頑張りを適切に評価します。
個人の成長だけでなく、学んだ知識や技術を院内全体に共有することで、医院全体の診療品質向上につなげます。
具体例（一部）
| タイトル | 概要説明 | ポイント |
|---|---|---|
| セミナー・学会・勉強会にリアル参加する | 参加後7日以内にレポートを提出した場合に申請する。 | 5 |
| セミナー・学会・勉強会の学びをレクチャーする | セミナー・学会・勉強会に参加後、学んだ内容を「自分だけで終わらせず」、スライド等にまとめてミーティングでスタッフに直接レクチャーした場合。 事前に院長に発表内容を打診し、院長の許可が下りた場合にミーティングを設定し、発表すること。発表後3日以内に申請する。 |
10 |
| 紹介でスタッフ1名が入社する | 紹介者として申告し、紹介入社者が6か月継続勤務した時点で申請可（歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・栄養士の入社者限定）。 | 30 |
| 患者さん用説明資料作成/個 | 自主的に患者さんに直接渡す資料を作成することでポイント付与。 作成物のデータを添付すること。 |
3 |
| ブロッコリーのスキルチェックを実施する | スキルチェックの1カテゴリーを80％以上達成すること。 実施後3日以内に申請し、どのスキルチェックを達成したかをコメントで報告すること。 |
1 |
| 初診コンサルの合格を得ること | 先輩スタッフから合格をもらうことでポイント付与。 | 1 |
| セカンドコンサルの合格を得ること | 先輩スタッフから合格をもらうことでポイント付与。 | 1 |
| 補綴コンサルの合格を得ること | 先輩スタッフから合格をもらうことでポイント付与。 | 1 |
| リコールコンサルの合格を得ること | 先輩スタッフから合格をもらうことでポイント付与。 | 1 |
| 補綴コンサルを1回実施する | 実施した患者さんの名前をコメントで記入すること。 | 1 |
自由診療のノルマなし！
当院では、自由診療のノルマや過度な売上目標は一切設けておりません。患者さん一人ひとりにとって本当に必要な治療を、誠実にご提案する姿勢を大切にしています。治療に集中できる環境で、信頼関係を築く本質的な歯科医療を実践していただけます。
残業
ほとんどなし
ほとんどなし
夏休みは1週間
希望の時期に取得可能！
希望の時期に取得可能！
夏季休暇は1週間、希望のタイミングで取得できます。学会や旅行、帰省など、ご自身の予定に合わせて調整しやすいため、歯科医師の先生方にも好評です。オンとオフをしっかり切り替えて働ける環境です。
働く女性を応援！
時短勤務も可能
時短勤務も可能
ライフステージに合わせて柔軟に働ける体制を整えています。子育て中の方や家庭との両立を目指す方には、時短勤務や曜日・時間の調整も可能です。「長く安心して働ける職場」を目指し、女性歯科医師が活躍できる環境づくりに力を入れています。
育児も仕事も
頑張りたい女性を
応援します！
頑張りたい女性を
応援します！
充実した福利厚生
社会保険完備はもちろん、講習会費補助や引越し支援、産休・育休制度など、安心して働ける福利厚生が整っています。
また、有給休暇の取得も推奨しており、プライベートとのバランスを大切にできます。働きやすさにこだわった医院です。
-
各種保険
-
賞与年2回
-
交通費
全額支給 -
昼食代支給
-
引っ越し
支援金
スタッフに喜ばれている
福利厚生を
福利厚生を
休憩専用スペースでしっかりリフレッシュ
クリニックから徒歩1分ほどの場所に、3階建ての休憩棟を完備しています。昼休憩や診療の合間に、落ち着いた空間でゆったりと過ごすことができます。しっかりリフレッシュすることで、午後の診療にも集中できる環境を整えています。
引っ越し支援金あり！最大10万円をサポート
遠方からお越しの先生も安心してスタートできるよう、当院では引っ越し支援金として最大10万円（※当院規定あり）を支給しています。職場の近くに住んで、通勤の負担を減らしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
住宅補助あり
当院では、歯科医師の先生方が安心して長く働けるよう、住宅補助（※当院規定あり）を支給しています。働く環境だけでなく、生活面からもサポートし、より快適な勤務を実現します。
スキルアップ
したい方を応援
したい方を応援
臨床経験の浅い方も、しっかりと成長できる教育体制を用意しています。院長や先輩による丁寧な指導に加え、外部セミナーや学会への参加も積極的に支援。「着実に実力をつけたい」「将来は自費診療も担当したい」という意欲ある方を、全力でバックアップします。
学びたい
気持ちを
尊重します
気持ちを
尊重します
毎週金曜日の朝に
1時間勉強会を開催
専門医から学べる
成長に最適な環境
成長に最適な環境
当院には、各分野で活躍する優秀な専門医が多数在籍しており、臨床の現場で専門的な知識や技術を直接学ぶことができます。また、スタッフ同士の信頼関係も良好で、学んだ知識や経験を共有しながら、チーム全体でスキルアップを図る風土が根付いています。
成長意欲のある先生にとって、非常に学びやすい環境が整っています。
楽しいイベントも
沢山！
沢山！
仕事だけでなく、スタッフ同士のつながりも大切にしています。
定期的な食事会や季節ごとのイベント、誕生日のお祝いなど、チームワークが自然と深まる機会がたくさんあります。
笑顔あふれる職場で、楽しく働きたい方にぴったりの環境です。
スタッフ
みんなで
作ってます！
みんなで
作ってます！
働きやすい
環境を
環境を
社員旅行風景
当院のコンセプト
信頼関係を築きます
長く付き合える歯を目指し
当院は、日本歯周病学会専門医や国際インプラント学会認定医である院長を中心に、質の高い歯科治療を提供しています。また、矯正専門医が東京から定期的に来院し、麻酔科医も在籍するなど、各分野で高度な専門知識を持つスタッフが活躍しています。
それぞれの専門分野に特化することで、より高度で安心できる治療を実現しており、歯科医師としても多くの学びや成長の機会があります。
当院はこんな人と一緒に
働きたいと考えています
働きたいと考えています
-
やる気と情熱がある方 -
学意欲がある方 -
前向きに取り組める方
歯科医療の道を選んだからには、その道で存分に輝いてほしいと考えています。そのために不可欠なのは、強い意欲と学び続ける情熱です。前向きに仕事に取り組める方が集まる職場は、自然と働きやすく、楽しい環境になります。職種を問わず、患者さんのために全力を尽くせる方を歓迎します。
お気軽にご応募ください！
お電話でのご連絡の際は、
必ず「ホームページを見て」と
お伝えください。
院長からのメッセージ
院長浅井 裕之
歯科医師になったきっかけを教えてください。
私の家族は代々歯科医師で、祖父も父も歯科医師でした。幼い頃から自然と自分も同じ道に進むだろうと考えていましたし、その思いは変わっていません。祖父は沼津の歯科医師会の初代会長を務め、父もその後を引き継いで地域の口腔管理に深く関わってきました。来院される患者さまの治療はもちろん、地域全体の口腔ケアの大切さを、幼い頃から身近に感じて育ちました。
私が歯科医師になってからもうすぐ30年が経ちますが、今でもこの仕事がとても楽しいと感じています。歯科医療の学びは尽きることがなく、毎週のようにセミナーや学会に参加しています。若い先生たちが多い中で、私が一番年上ということも多いんですよ（笑）。これからも一生勉強を続けていくつもりですし、スタッフにも「学ぶことは楽しい」と伝えています。わからなかったことが理解できたり、できなかったことができるようになる喜びは、歯科医師としての大きなやりがいです。
今後どんな歯科医院にしていきたいですか？
展望などはありますか？
展望などはありますか？
これまで通り、私たちは口腔管理を通じて地域に貢献していきたいと考えています。その一方で、今後は特に人材育成に力を入れていく方針です。
私自身が日々学んでいる最新の知識や技術をスタッフに伝えているため、当院のスタッフは非常に高いレベルの知識を持っています。これからはさらに多くの方に新しい知識と正しい技術を共有し、歯科医療従事者としての活躍の場を広げていきたいと思っています。
スタッフさんと接する時、指導する時に
心がけていることはありますか？
心がけていることはありますか？
当院で働く全てのスタッフには、「家族を治療するのと同じ気持ちで患者さまに向き合う」ことを伝えています。これは当たり前のことですが、自分や家族がされて嫌な治療は決してしてはいけません。この基本的な姿勢を大切にしてほしいと思っています。
当院が提供する専門性の高い歯科医療は、それだけ大きな責任も伴います。スタッフ一人ひとりが真剣に仕事に取り組むのはもちろん、私が得た最新の知識や技術は積極的に共有し、チーム全体でより質の高い医療を追求していく方針です。
また、スタッフのオンとオフをはっきり分けることも大切にしています。仕事とプライベートのメリハリをつけることで、皆がイキイキと働ける環境を作っています。時には皆で食事に行ってリラックスすることもあり、診療時間外は和気あいあいとした雰囲気が流れています。スタッフの笑顔を見ると、私もとても嬉しく感じます。
院長はこんな人
院長は常に熱心に学び続けており、歯科医療に真摯に取り組んでいる方です。豊富な経験をお持ちですが、それでも積極的にセミナーや勉強会に参加し、最新の知識を吸収されています。そこで得た情報をスタッフに共有してくださるので、私たちも日々スキルを高めることができます。また、仕事とプライベートの切り替えがとても上手で、集中すべき時にはしっかりと集中し、リフレッシュすべき時には存分にリラックスされている姿が印象的です。
院長は歯科医療に対して非常に熱心で、人一倍努力を重ねている方です。仕事中は真剣に診療に向き合いながらも、診療後は気さくで話しやすい雰囲気を持っています。患者さんやスタッフの相談にも丁寧に耳を傾けてくれるため、安心して意見を伝えられる存在です。
院長は歯科医療に対して強い熱意を持ち、ご自身の理想とする医療を追求している方です。朝礼や勉強会を通じて、スタッフ一人ひとりに医療人としての心構えや姿勢を丁寧に伝えてくださいます。
院長はスタッフ一人ひとりに深い気遣いを持つ方です。かつて体調を崩した際にも、温かい声かけをいただき、安心して職場に復帰することができました。スタッフの健康や働きやすさを大切にしてくださる、頼りになる存在です。
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採用までの流れ
応募
見学
面接
採用
歯科医師
歯科医師インタビュー
歯科医師を目指した理由を教えてください。
実は最初、私は水産系の大学で学んでいました。幼い頃から父が医師だった影響で、自分も医療の道に進むだろうと思っていましたが、高校生の時に自分が本当に学びたいことを見つけました。
その頃、姉が歯科大学に通っており、姉から大学での実習の話を聞くうちに、歯科医療の楽しさや魅力を感じるようになりました。歯や口は日常生活に深く関わっている分野で、そこに携わることに強い興味を持ちました。
将来のことを真剣に考えた結果、改めて医療の道へ進む決意をしました。父も「行きたいなら受けてみたら」と背中を押してくれて、大学卒業後、姉の卒業と同じタイミングで歯科大学に編入しました。
あさい歯科クリニックで働くようになった
きっかけを教えてください。
きっかけを教えてください。
大学時代に親しくしていた先生が、浅井院長の同級生だったことがきっかけで紹介していただきました。歯周病を中心にしっかり学びたいという思いもあり、私にとって理想的なクリニックだと感じました。実際に見学に来た際も、非常に働きやすい環境だと感じました。大学病院で研修医として勤務した後、当院に入職しました。
実際に働いてみて職場の環境や待遇はいかがでしたか？
私にとって特に学びたかった歯周病治療を深く学べる、非常に良い環境だと感じています。
入職して間もない頃は、院長と治療内容について事前にしっかり話し合い、診療時間に余裕を持って簡単な症例から任せてもらえました。もちろん、診療時間が延びてしまうこともありましたが、院長や他の先生方がきめ細かくフォローしてくださったので、とても働きやすかったです。
また、当院は患者さんへの説明に力を入れており、説明用のツールも充実しています。これにより患者さんとのトラブルが非常に少ない点も大きな特徴です。
どんな時にやりがいを感じますか？
患者さんとの信頼関係が築け、「治療してもらって良かった」「ありがとう」と感謝の言葉をいただける瞬間に、何よりもやりがいを感じます。
当院は担当医制を採用しており、一人の患者さんを長期にわたって診ることで深い信頼関係を築けるのが大きなメリットです。患者さんからの信頼に応え、クリニックの理念である「長持ちする治療」を心がけ、それが実現できた時には歯科医師としての大きな喜びを実感します。また、なかなか治療が難しかったお子さんが次第に歯科治療に慣れ、安心して治療を受けられるようになる姿を見ることも、やりがいの一つです。
将来のビジョンを教えてください。
あさい歯科クリニックでの学びをしっかり自分のものにして、将来的には自分のクリニックを開業することを目標としています。
院長からは歯科医療の技術だけでなく、クリニックの経営やマネジメントについても多くのことを教わっており、開業を目指す者にとって非常に貴重な環境だと感じています。
1日のスケジュール
※()内は水土
出勤
朝の
ミーティング
ミーティング
午前診療
開始
開始
昼休憩
午後診療
開始
開始
診察終了
退勤
募集要項
| 雇用形態 | ①常勤②パート（非常勤） |
|---|---|
| 応募資格 | 歯科医師免許をお持ちの方 |
| 勤務地 | 静岡県沼津市錦町648-18 |
| 給与 | ①月給：新卒40万5000円～ 経験3年以上60万円～ ※試用期間3ヶ月（期間中は350,000） ②時給：3,000円～5,000円 ※試用期間3ヶ月（期間中は90％支給） |
| 勤務時間 | 月・火・木・金 9:30～13:55 / 14：55～19：30 ※13：55～14：55(60分休憩) 水・土 8:30～12:55 / 13：55～17：30 ※12：55～13：55(60分休憩) |
| 休日 | 週休：2日 休診日：日曜、祝日 |
| 昇給 | 年1回 |
| 福利厚生・待遇 | 健康保険、厚生年金あり 雇用保険、労災保険あり 講習会補助あり、研修制度あり 資格取得支援あり、車・バイク通勤可 |
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医院紹介
〒410-0807 静岡県沼津市錦町648−18
| 診療時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10:00～13:30 | ● | ● | ▲ | ● | ● | ▲ | ／ | ／ |
| 15:00～19:00 | ● | ● | ▲ | ● | ● | ▲ | ／ | ／ |
休診日：日・祝
▲…水曜、土曜
午前：9:00～12:30 午後：14:00～17:00
アクセス
公共交通機関でお越しの方へ
東海道本線「沼津駅」徒歩10分の場所にあります。
お車でお越しの方へ
社員専用の駐車スペースがありますので、お車での通勤も可能です。
タップすると拡大します
皆さんお気軽にご来院ください
